Business-Edu a acordat anul acesta premii pentru 6 categorii, in urma unei cercetari desfasurata in perioada 7 februarie - 31 martie 2011, din care au fost colectate 329 de chestionare valide. Respondentii au fost top manageri, manageri de resurse umane, training manageri, HR specialisti si alte functiuni de HR din organizatii (OD manager, learning & development manager), middle manageri (marketing, vanzari).
Business-Edu va face publice rezultatele cercetarii incepand cu data de 26 aprilie 2011.
Castigatorii editiei a IV-a a Premiilor Business-Edu Awards sunt:
1. Jurnalistul de HR al anului 2010, Miruna Nicolae - HR Manager.
Miruna Nicolae este coordonatorul revistei HR Manager. Experienta ei jurnalistica include nume precum Jurnalul National, Cariere si, in prezent HR Manager, revista dedicata exclusiv Directorilor de Resurse Umane. Miruna a absolvit Jurnalismul in cadrul Universitatii “Hyperion”, din Bucuresti.
2. Platforma de e-learning a anului 2010, Enovate - Harvard Business Publishing.
Enovate este compania de consultanta care isi propune sa inoveze managementul resurselor umane in Romania, pentru ca organizatiile sa se dezvolte sustenabil.
Enovate faciliteaza aceasta dezvoltare prin servicii de consultanta, prin implementarea unui sistem integrat de talent management si prin programe de blended learning pentru excelenta managerilor.
3. Programul de training al anului 2010, Process Communication Model - EXEC-EDU & Dragos Bucurenci
Process Communication Model® (PCM), este un program dezvoltat in Romania de compania EXEC-EDU impreuna cu Dragos Bucurenci. Acesta deschide o noua perspectiva in abordarea problemelor de personalitate la locul de munca. Modelul te invata cum sa te faci ascultat si placut, nu doar auzit de ceilalti si ofera instrumente pentru a intelege si a solutiona mai eficient neintelegerile dintre colegi si problemele de comportament ale acestora.
4. Coach-ul anului 2010, Mihai Popa Radu
Mihai Popa Radu Mihai este Managing Partner al Seeds for Success, unul dintre principalii furnizori de servicii de Executive Coaching din Romania. Mihai a fost desemnat „Coach-ul Anului” si in 2008 si lucreaza preponderent cu organizatii romanesti si internationale, dar si cu clienti individuali care cred in motto-ul: “Imposibilul este o chestiune de opinie”. Clientii sai sunt atat antreprenori experimentati, cat si general-manageri ai unor companii multinationale de succes din sectoarele financiar-bancar, farma, advertising & PR, mass-media, si FMCG.
5. Trainerul anului 2010, Octavian Pantis - TMI
Octavian Pantis Octavian Pantis este trainer si Managing Director al TMI Training and Consulting. El a fondat filiala romana a companiei in 1999 si astazi TMI Romania lucreaza cu cele mai mari companii de pe piata, avand o echipa de traineri si consultanti excelent pregatita. Octavian Pantis are pregatire in Afaceri Internationale dublata de alte studii in Marketing si Management International. In plus, el este certificat de TMI International sa conduca o serie de traininguri si proiecte. Inainte de TMI, el a acumulat experienta semnificativa in FMCG si Advertising.
6. Compania de consultanta a anului 2010 - TMI
TMI a fost infiintata in 1975 in Danemarca de catre Claus Møller si este astazi una dintre cele mai mari si mai respectate firme de training si consultanta din lume. Cu birouri in peste 40 de tari, TMI ofera anual training si consultanta pentru 200.000 de oameni de pe tot cuprinsul globului. Pana in prezent peste 4.000.000 de persoane au participat la cursurile TMI. In Romania TMI si-a inceput activitatea in primavara anului 1999, iar de atunci peste 6000 de oameni beneficiaza anual de conceptele si instrumentele practice ale TMI, prin participarea la cursuri.
